De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los empleados deben de recibir el aguinaldo por parte de sus patrones en un corto periodo de diciembre, por lo que te decimos cuál es la fecha límite para recibir este derecho en Morelos 2024.
Ten en cuenta que no todos los trabajadores reciben esta prestación de ley, tienen que cumplir con ciertas características, por ejemplo, si trabajas por honorarios, no eres candidato para recibir el aguinaldo.
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¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Si eres de las personas a las que sí se les paga aguinaldo, debido a que tus condiciones laborales así lo establecen, debes saber que te corresponde lo proporcional al tiempo trabajado, es decir, son 15 días de salario por llevar más de un año trabajando.
Si llevas menos tiempo, no te preocupes, puedes hacer un cálculo para saber lo que te van a pagar por el periodo que llevas laborando en ese centro de trabajo.
Lo primero es conocer la diferencia entre su sueldo bruto y tu sueldo neto, el primero es lo que te pagan sin contar con las reducciones, y el segundo, es cuando ya se aplican los impuestos.
Y la forma de hacer el cálculo es la siguiente: Dividir tu salario neto entre 30, es decir, por los días que trabajas diariamente, luego esa cantidad multiplicarla por 15, que son los días que recibes de aguinaldo, posteriormente, dividir del resultado entre los 365 días del año y multiplicarlo por el tiempo que llevas trabajando.
¿Cuándo es la fecha límite para recibir el aguinaldo 2024 en Morelos?
El tiempo en el que se entrega el aguinaldo depende de las empresas o centros de trabajo, hay quienes dan una primera parte en noviembre, mientras que otros, esperan hasta el mes de diciembre para realizar el pago de la prestación.
La ley establece que la fecha límite para recibir el pago de aguinaldo es el 20 de diciembre de 2024 en Morelos, pero los patrones pueden tener días de tolerancia y cumplir con su obligación hasta el 24 del mismo mes.
¿Qué hacer si no te pagan aguinaldo?
Si se cumplió la fecha límite del pago del aguinaldo y no recibiste lo que te corresponde, puedes pedir asesoría a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde te orientaran y te harán saber que este derecho es irrenunciable, al estar establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
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