Muchos se encuentran de vacaciones, principalmente los estudiantes de educación básica, pero hay quienes no cuentan con ellas, y deberán trabajar el 25 de diciembre.
Conoce qué dice la Ley Federal del Trabajo en México sobre los trabajadores que laboran en Navidad, aunque se trata de una fecha donde las familias se reúnen, para otros no sucede y deben presentarse a trabajar.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas en Navidad?
Es importante conocer cuáles son tus derechos laborales si te toca trabajar durante estas fechas festivas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que ciertos días del año son considerados como días de descanso obligatorio, entre ellos el 25 de diciembre (Navidad) y el 1 de enero (Año Nuevo).
Esto significa que si trabajas en estas fechas, tienes derecho a una compensación adicional.
¿Cuál es el pago por trabajar en días festivos?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que prestan sus servicios en días de descanso obligatorio tienen derecho a:
- Su salario correspondiente al día de descanso: Es decir, el pago que normalmente recibirías si fuera un día laborable.
- Un salario doble por el servicio prestado: Esto se suma al salario correspondiente al día de descanso.
En resumen, si trabajas en Navidad, tienes derecho a recibir un pago triple respecto a tu salario diario.
¿Qué pasa si trabajo solo unas horas?
Incluso si trabajas solo una parte del día festivo, tienes derecho a que te paguen la proporción correspondiente del salario doble.
Si consideras que tu empleador no te está pagando correctamente por trabajar en días festivos, tienes derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
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