¡Confirmado! Estos son los 7 días de 2025 de descanso obligatorio en México

¡Ya hay fechas! Te decimos cuáles son los días festivos oficiales 2025 para los trabajadores mexicanos, pero qué pasa si te toca trabajar. ¡Aquí te explicamos!

Carol Osegueda
Viral y Tendencia
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Crédito: Getty Images / Carol Yepes

Después de las vacaciones de invierno todos estamos emocionados por conocer cuáles serán los próximos días feriados en México, y es que para eso somos buenos celebrando, sin embargo, hay ciertos días oficiales estipulados como descanso obligatorio para todos los mexicanos, 2025 no será la excepción.

Aunque se trata de las mismas celebraciones que seguro ya conoces, cada año, hay algunas que cambian de fecha para que de esta forma se disfrute de un megapuente, se fomenten las actividades cívicas y familiares, además de impulsar el turismo y economía en cada región.

Ve organizando tu próximo viaje que después de las fiestas decembrinas , 2025 nos trae al menos 7 días de días feriados con descanso obligatorio para todos los trabajadores en México.

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¿Cuáles son los días feriados oficiales en México del año 2025?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo durante 2025 todos los trabajadores en México podrán disfrutar de un descanso en las siguientes fechas:

  1. Miércoles 01 de enero / Año Nuevo
  2. Lunes 03 de febrero / Conmemoración del 5 de febrero Día de la Constitución Política de 1917.
  3. Lunes 17 de marzo / Conmemoración del 21 de marzo; Natalicio de Benito Juárez.
  4. Jueves 01 de mayo / Día del Trabajo.
  5. Martes 16 de septiembre / Día de la Independencia de México.
  6. Lunes 17 de noviembre / Conmemoración del 20 de noviembre; Día de la Revolución Mexicana.
  7. Jueves 25 de diciembre / Navidad.

¿Qué pasa si trabajo en un día feriado oficial de 2025?


Si por alguna razón algunos de los trabajadores en México le corresponde o exigen que labore en alguno de los días señalados como feriados oficiales dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, la misma señala que un trabajador tendrá derecho a recibir su salario diario y un salario doble por sus servicios.

Sin embargo, en el caso de las actividades esenciales como los servicios médicos, seguridad pública, entre otros, los trabajadores pueden ser requeridos para laborar en días de descanso obligatorio, siempre y cuando se les compense de acuerdo a la ley con lo establecido en el artículo 75.

Toma en cuenta que, tú patrón determinará el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.


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