Estamos a muy poco tiempo de recibir el Aguinaldo 2024, la prestación de ley a la que tienen derecho todos los trabajadores, sin embargo, hay algunas excepciones, por ello, te vamos a explicar quienes sí recibirán el beneficio y quienes no.
El Aguinaldo corresponde a 15 días de salario, y puede ser más, todo depende del centro de trabajo, pero nunca puede ni debe ser menos, para que lo tengas en cuenta.
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Además, sí te toca Aguinaldo y la empresa para la que trabajas no te lo otorga, puedes actuar de inmediato para que se cumpla con tu derecho laboral.
¿Quiénes si recibirán el Aguinaldo 2024?
Las personas que sí tienen derecho al Aguinaldo en México, son los trabajadores que cumplen con los siguientes requisitos:
- Son base, de planta o sindicalizado
- Contratado de forma permanente, eventual, por comisiones.
- Ser agente de comercio o de seguros
- Vendedor
- Personal de confianza
- Estar regidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT)
También los pensionados del Seguro Social deben recibir Aguinaldo y para ello, deben cumplir con lo siguiente:
- Tener entre 60 y 65 años
- Cumplir con el período mínimo de cotización que establece la Ley del Seguro Social
- Estar dado de baja del Régimen Obligatorio del Seguro Social
- No tener trabajo
- Haberse registrado antes del 1 de julio de 1997
Si llevas trabajando menos del año, se te debe pagar la parte proporcional, correspondiente al tiempo que has laborado. Y la primera parte se entrega antes del 20 de diciembre.
¿A quiénes no les toca Aguinaldo 2024?
Las personas que no reciben Aguinaldo son las siguientes:
- Están contratadas por honorarios.
- Son prestadores de servicios profesionales.
- Trabajan en el hogar.
- Son trabajadores informales.
- Son trabajadores en regímenes posteriores.
¿Qué hacer si no recibo Aguinaldo 2024?
El empleador o patrón tiene la obligación de pagarte tu aguinaldo en tiempo y forma y si no lo hace así, entonces se hace acreedor a una multa.
Así que si no recibes tu Aguinaldo antes del 20 de diciembre, debes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, para que te brinden orientación y asesoría, además, para que se llegue a una conciliación con tu empleador y recibas tu derecho laboral.
El aguinaldo es un derecho según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y es salario extra que se paga en dos partes, entre diciembre y enero.
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