En México está la propuesta de poder disfrutar de un día más con descanso obligatorio, se sabe que los mexicanos somos fiesteros por excelencia y aunque actualmente el 12 de diciembre se festeja, no está considerado como descanso obligatorio.
Se sabe que los trabajadores mexicanos trabajan más y cuentan con menos días de descanso, incluidas las vacaciones, los días festivos tienen el propósito de que los trabajadores los descansen y también conmemorar fechas históricas.
Proponen el 12 de diciembre como nuevo día de descanso obligatorio en México
En México, a través de una iniciativa buscan crear un nuevo día de descanso para todos los mexicanos, el cual prevén sea obligatorio ante la Ley Federal del Trabajo con lo cual podrías recibir un pago triple.
Se trata del 12 de diciembre, el cual por iniciativa propusieron que sea oficial en todo México; incluidas las escuelas y trabajos, esto como parte de la celebración religiosa a la Virgen de Guadalupe, considerando que dicha festividad representa una enorme derrama económica.
Tan sólo en años pasados, millones de mexicanos se concentran en la Basílica de Guadalupe , representando una derrama económica de hasta 225 millones de pesos.
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¿No ya el 12 de diciembre es festivo?
Si bien el 12 de diciembre se reconoce como fecha para conmemorar la aparición de la Virgen de Guadalupe a Juan Diego en el Cerro del Tepeyac , no está incluido como día oficial, aunque es sabido que en esta fecha comienza el tradicional maratón Guadalupe-Reyes donde una serie de tradiciones envuelven la cultura popular de México.
Únicamente los bancos y banqueros disfrutan de este día de asueto porque se celebra el Día del Banquero en México , pero no aplica conforme a la Ley Federal para el resto de los mexicanos.
¿Cuáles son los días con descanso obligatorio oficial 2024?
Actualmente dentro de la Ley Federal del Trabajo se consideran siete días con descanso obligatorio, sumado a los días en los que ocurre una jornada electoral o cambio de gobierno. En caso de que los trabajadores lo trabajen, deberá ser recompensado con un doble, es decir, se considera como salario triple al recibir su pago diario más lo que señala la ley.
- 1 de enero: Año Nuevo
- 5 de febrero: Aniversario de la Constitución
- 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 2 de junio: Jornada Electoral
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- 1 de octubre: Cambio del Poder Ejecutivo
- Tercer lunes de noviembre: Conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre: Día de Navidad
Adicional, días como el 10 de mayo, 13 de septiembre, 12 de octubre, 1 y 2 de noviembre , son considerados como festividades de conmemoración por la historia y tradición que representan, pero no como días oficiales donde debas recibir un pago extra por tus servicios, eso sí, depende de cada patrón que decida otorgarlos a sus colaboradores.
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